Os prometí una segunda parte y aquí está. De nuevo nos centramos en la motivación, pero en este caso hablaremos de la motivación extrínseca.
Por definición, son el conjunto de acciones que se realizan persiguiendo una meta o resultado, y donde, a diferencia de la intrínseca, no entra en juego el hecho de realizarla. Es extrínseca porque la recompensa es ajena a nosotros; ya sea en forma de dinero, ascensos, etc.
Esto está muy presente en el ámbito laboral. El principal escollo viene cuando el empleado considera que no recibe la suficiente remuneración por parte de su jefe; quien a su vez utiliza a sus trabajadores como un medio para obtener sus propios objetivos. Un conflicto de intereses, en resumen.
Los incentivos económicos son una de las principales motivaciones hoy en día, se pierde el amor hacia las cosas porque sí; anteponemos dinero al disfrute, y por eso muchas personas acaban trabajando en aquello que no les motiva.
Otro aspecto muy descuidado es la motivación en el ámbito académico. Se educa a las masas para aprender y más tarde "vomitar" en temporada de exámenes; un servicio en el que el propio estudiante acaba por no digerir tal cantidad de información, y es un trabajo en vano. Hay que invitar al alumnado a encontrar el interés en aquello que se le enseña; tal vez variando los métodos de aprendizaje: remodelando el concepto de escuela que conocemos.
Por ello, es muy importante, en nuestra vida cotidiana, incluir motivación intrínseca; es decir, una autoestima positiva, tener unas altas expectativas.
Así que, en resumen. ¿Qué prefieres que te mueva en la vida? ¿Qué te funciona mejor? Espero haber aclarado algunas dudas que suelen surgir al respecto, y que os haya gustado.
¡Hasta la próxima!
Samuel
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